Открыть кадровое агентство в Польше

Открыть кадровое агентство в Польше не составит труда если обратиться в компанию POL KONSALT, тем самым избавив себя от сложно бумажной работы, и сэкономив большое количество времени и средств.

Правильно подобранный штат – залог успеха любой организации.
С этим связан парадокс: массовая безработица сопровождается нехваткой специалистов.

Ведущие компании обещают высокие зарплаты, но достойных соискателей найти непросто. В связи с этим, число кадровых агентств в Польше (агенций працы) растет с молниеносной скоростью.

Кадровое Агенство в Польше под ключ

Наша компания поможет Вам открыть кадровое агентство в Польше без особых трудностей.

В комплекс наших услуг входит:

• Открытие Кадрового Агенства в Польше с лицензией.
• Подготовка учредительного договора — устава фирмы на польском языке (Umowa spólki).
• Формирование уставного капитала фирмы
  мы готовим документы так, что Вам НЕ НУЖНО показывать и вносить Деньги на счет фирмы.
• Регистрация компании в KRS.
• Регистрация в Налоговой инспекции и в Статистическом управлении.
• Получение номера плательщика НДС (VAT), и Евро-НДС (VAT EU).
• Подбор кодов деятельности (PKD)
• Получение Лицензий по трудоустройству.
• Подготовка фирменной печати с вашим реквизитами для подписания договоров.

*Гос. пошлина за открытие Агенции Праци (550 злотых) оплачиваются отдельно.

После регистрации Ваша Фирма, сразу может трудоустраивать сотрудников, выдавать разрешения и приглашения на работу, выставлять договора, фактуры, предоставлять ВНЖ в Польше для сотрудников.

Также поможем:

• Открыть Банковский счет в Польском банке.
• Получить номер PESEL без наличия у вас прописки.
• Получить от вашей фирмы приглашения и разрешения на работу, карту побыта (ВНЖ) для сотрудника и его семьи.
• Помощь в заполнении документов на Польском языке.
• Получить Электронную подпись (EPUAP).

Виды кадровых агенств в Польше

Традиционным видом этих субъектов являются Агентства по трудоустройству.

Они получают доход за счет клиентских взносов. Размер их может быть фиксированным (например, за определенные данные о предприятии, где открыта вакансия). Также это может быть оплата за доступ к данным на установленных основаниях. Сегодня многие компании берут за услуги сумму, примерно равную среднестатистическому месячному окладу. Плюсом является то, что деньги необходимо вносить после фактического трудоустройства. Работа таких компаний направлена на поиск информации об актуальных вакансиях.

Есть и субъекты с альтернативным подходом – Агентства по подбору персонала (они же известны как рекрутинговые фирмы).

Стоимость услуг покрывает компания работодателя. Сумма может составлять один-три месячных зарплат кандидата.

Хэдхантинговые (head hunting) агентства.

Отличительной особенностью этих субъектов является поиск исключительно высококлассных специалистов. Рекрутеры не пренебрегают такими методами, как переманивание кадров из конкурирующих компаний заказчика. Дело в том, что найти свободного специалиста сложно.

Кадровые агентства со специализацией.

При условии ужесточенной конкуренции среди подобных субъектов, многие из них выбирают определенную специализацию. Например, компании по подбору персонала для круизных лайнеров, секретарей, фармацевтов.

Нельзя однозначно сказать, какое из вышеперечисленных направлений считается наиболее перспективным. Ряд компаний ведут деятельность сразу по нескольким направлениям, что позволяет расширить сферу влияния. Другие стремятся улучшить качество сервиса в узконаправленном сегменте. Каждый вид деятельности имеет как плюсы, так и минусы.

Как открыть кадровое агентство в Польше?

Если вы планируете серьезно заняться трудоустройством, нужно обзавестись офисом. Преимущественно, если он будет находиться недалеко от транспортной развязки, а лучше в центральной части города. Главное, чтобы клиент мог без труда его найти. Также необходимо набрать кадров для приема заказов и обработки корреспонденции.

Для привлечения потенциальных соискателей, на старте можно разместить объявление в тематических периодичных изданиях. Не стоит упускать из виду нюансы, связанные со сбором информационной базы с вакансиями.

Сложности кадрового агентства выглядят немного по-другому. По мнению экспертов, больше всего сложностей возникнет в первый год работы. Дело в том, что не все работодатели хотят тратить деньги на поиск опытных кадров. Они привыкли рассчитывать на штатных кадровиков и рекламу, хотя такой подход может обойтись дороже, чем услуги аутсорсинговых компаний.

Как показывает практика, в выигрыше оказываются те работодатели, которые доверяют поиск кадрового состава аутсорсинговым специалистам. Это рационально как с точки зрения статьи расходов, так и временных затрат.

Многие начинающие агентства раскручиваются, предлагая заказчикам поиск кадров по низким ценам. такой подход позволяет накопить опыт и клиентскую базу для последующей установки рыночных цен.

Наем работников при открытии кадрового агенства в Польше

Алгоритм действий:

• Получение данных о заказе для определения требований к потенциальному соискателю;
• Изучение имеющейся информационной базы. Если релевантных кандидатов мало, информация о вакансии публикуется в газетах. Этот этап нужен для того, чтобы рассмотреть максимальное количество возможных претендентов и, исходя из опыта, выбрать нескольких лучших;
• Собеседование с работодателем;
• Оплата услуг.

В рекрутинговом бизнесе первостепенное значение принадлежит человеческому фактору. Это подобно качеству товара в магазине – при выборе специалистов, уделяется внимание набору знаний и навыков. Никто не может заранее гарантировать эффективность сотрудника для конкретной организации. Для минимизации всевозможных последствий, принимается во внимание предыдущее место работы, где на работника оказывали влияние такие факторы, как коллектив, обстановка, корпоративная этика, отношение руководства.

Далеко не все работодатели учитывают эти аспекты, поскольку считают, что услуги по поиску специалиста позволят найти безупречного работника именно для их компании. Кадровое агентство выполняет свою работу – подбирает несколько соискателей, которые оптимально соответствуют заданным критериям. Стоит отметить, что окончательное решение принимает работодатель по результатам собеседования.

Проблема специализированных агентств состоит в том, что если они занимаются, например, поиском домашнего персонала, для этого необходима обработка огромного объема информации о кандидатах. Это обусловлено тем, что такие специалисты попадают в личное пространство заказчика. Ответственность за добросовестность соискателя возрастает в разы.

И, в завершение, о подводных камнях хэдхантинговых агентств. Несмотря на то, что услуги поиска высококлассных специалистов стоят дорого, эту нишу освоить сложнее всего. В первую очередь, необходимо влияние в деловой среде, наличие представления о профессионалах, получить данные об их окладе. Нередко необходимы знания об амбициях, профессиональных возможностях потенциальных кадров.

Грамотный хэдхантер предоставляет заказчику лист, включающий фамилии ста лучших специалистов, по запросу предоставить характеристику о них. Но это еще не все. Талантливые кадры без работы не сидят. Это значит, что их нужно убедить в необходимости сменить компанию. Без умения вести деловые переговоры здесь не обойтись. Чтобы доказать таким людям что-либо, необходимо находиться на их уровне.

И, самое интересное – доход. Если верить статистическим данным, то среднестатистическое агентство столицы может получать до 20,000 долларов в плодотворный сезон. Как ни странно, данное направление зависит от сезонных факторов. Для регионов этот показатель вдвое меньше, что тоже неплохо. 

Открытие кадрового агентства в Польше с POL KONSALT

Перед тем, как открыть кадровое агентство в Польше по подбору персонала, нужно изучить терминологию. Кадровые агенства в Польше могут быть кадровыми агентствами, кадровыми центрами, рекрутинговыми агентствами, компаниями по подбору персонала, бюро трудоустройства и др.

Идеальным вариантом станет открытие субъекта в статусе юридического лица с формой собственности Sp. z o.o. Отсутствие такого статуса подразумевает невозможность полноценной работы.

Итак, чтобы открыть кадровое агентство, нужно выделить средства для:

• Регистрация фирмы в Польше
• Аренда офиса и получение юридического адреса;
• Получение лицензии на трудоустройство;
• Покупка офисной техники и компьютерного оборудования;
• Маркетинговые мероприятия.

Для того, чтобы определить размер стартовых вложений, нужно оценить некоторые факторы:

1. Агрессивность маркетинговой политики.
2. Амбиции планов и целей.

Чтобы ответить на последний вопрос, определитесь с системой работы:

• Платить будут соискатели за помощь в трудоустройстве;
• Платить будут работодатели за поиск и подбор кадров;
• Работаете ли вы как самостоятельная служба или совместно с какой-либо организацией.

Примечание. Вы можете выбрать смешанную форму деятельности (совместить несколько вариантов).

Приблизительный срок окупаемости такого бизнеса составит около 1 года, поэтому лучше запастись терпением.